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    Sistema de trabajo para el perfeccionamiento de la gestión del profesor universitario en las Instituciones de Educación Superior cubanas
    (Universidad Central "Marta Abreu" de Las Villas, 2023) Rouco León, Yeslin
    Las Instituciones de Educación Superior cubanas no existen ajenas a sus tres misiones: formación de pregrado y postgrado, investigación, e interacción e integración social, pues ven su función no solo en educar y producir nuevos conocimientos, sino también, comprometerse con sus comunidades externas y hacer una contribución más amplia para la sociedad. Para cumplir con las misiones de la universidad se requiere del perfeccionamiento continuo de los diferentes procesos y en particular el de la gestión de recursos humanos, de tal forma que se garantice la coherencia interna como sistema, a través de estrategias, políticas, procedimientos, técnicas y acciones que se proyecten y realicen en la institución. La investigación surge ante la necesidad del perfeccionamiento de la estructura, diseño y ejecución del sistema de gestión del recurso humano profesores universitarios, aspecto que constituye el problema de investigación identificado. De ahí, que esta investigación tenga como objetivo proponer un sistema de trabajo con los profesores universitarios, para así poder crear un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso en un entorno académico saludable y productivo. Esta propuesta aborda temas como la evaluación del docente, su formación, reconocimientos, el equilibrio entre la vida laboral y personal, la asesoría y apoyo a profesores en disímiles situaciones, entre otros. Se utilizaron métodos teóricos como el análisis, la síntesis y la deducción. Entre los métodos empíricos más significativos destacan la observación científica, encuestas, entrevistas. Además, el sistema propuesto fue validado por el criterio de expertos y el uso de la técnica de Iadov. Palabras clave: gestión de recursos humanos, educación superior, papel del profesor universitario, sistema de trabajo.